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chunk up and down and up and down and up and ...

Ein "chunk" ist ein Stück Information, das man als einzelnes "Ding" wahrnimmt. "Chunks" können verschieden gross sein. Die Welt zum Beispiel ist ein grosser Chunk. Das Universum ist noch grösser und ein Atom ist ein sehr kleiner Chunk. Es gibt auch gedankliche, geistige Chunks. Universelle Liebe ist zum Beispiel ein grosser. Familiärer Zusammenhalt ein kleinerer und Eigenliebe ist noch kleiner.

Chunk up
Beim Chunking up geht es darum eine bessere Uebersicht zu haben. Z.B. wie aus dem Helikopter.

Chunk down
Beim Chunking down geht es darum etwas genauer zu untersuchen und Detailinformationen zu erhalten.

Beides kann hilfreich sein, eine Gelegenheit aus einer anderen Sicht zu betrachten und mehr Lösungsmöglichkeiten zu finden.

Ablaufschema um die Dinge auf die Reihe zu kriegen. ...von www.toolblog.de - zum Vergrössern aufs Bild klicken!

http://www.vbg.de/wbt/ruecken/html/start.html



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Ideale BerufskollegInnen

In den Niederlanden hat intermediair, eine Wochenzeitschrift für Menschen mit einer höheren Bildung aufgrund einer Untersuchung festgestellt, dass Männer andere BerufskollegInnen wünschen als Frauen.


Während Frauen vor allem kollegiale und sozial eingestellte Menschen bevorzugen, wünschen sich Männer eher kluge, ehrgeizige und kreative als BerufskollegInnen.


Männer lieben den Wettstreit bei der Arbeit während Frauen lieber Unterstützung suchen. Führungspersonen schätzen Mitarbeitende die hart arbeiten, ehrgeizig, konkurrierend und authentisch sind.


80 % der Befragten finden BerufskollegInnen, ungeachtet ihres Geschlechts und Position sehr wichtig. Eine Mehrheit findet auch, dass man/frau mit BerufskollegInnen einen wärmeren Kontakt hat als mit Nachbarn.


Ein Fünftel rechnet BerufskollegInnen sogar zum Freundeskreis. Ein Viertel der Befragten redet mit einem Berufskollegen oder –kollegin über Probleme zu Hause. 65 % finden BerufskollegInnen so wichtig, dass sie bei der Bewerbung eines neuen Mitarbeiters/Mitarbeiterin beigezogen werden sollten, bevor ein definitiver Entscheid gefällt wird.


Kunststück: Oft ist der Mensch mit BerufskollegInnen länger zusammen als mit dem Partner oder der Partnerin.

zum Nachlesen im Forum von www.zak.ch

Welche Menschen müssen damit rechnen auszubrennen?


Dr. Ruhwandl: Typische Burnout-Persönlichkeiten sind Menschen, die meist effektiv und konzentriert arbeiten, sich sehr stark engagieren, sehr ehrgeizig sind, sehr weit vorankommen wollen, denen aber gleichzeitig Energiequellen und Regenerationsmöglichkeiten fehlen. Besonders betroffen sind Berufe, die sich in erster Linie um Menschen kümmern - wie Sozialarbeiter, Erzieher und Lehrer. Burnout ist auch sehr häufig in Medienberufen, aber auch bei Steuerberatern und Juristen - die verstärkt mit psychischen Problemen ihrer Klienten zu tun haben. Denn eine Hauptursache für Burnout sind die Erwartungen, die man an seine Arbeit stellt. In sozialen Berufen - also in Berufen, in denen man sehr viel mit Menschen zu tun hat - sind diese Erwartungen immer auch an sich selbst gerichtet. Man denkt: Ich muss ganz viel von mir geben, damit es meinen Schülern, meinen Patienten oder meinen Kunden gut geht. Viel persönliche Energie wird investiert, ein klares Feedback ist jedoch selten. Diese fehlenden Rückmeldungen spielen eine wichtige Rolle bei der Entwicklung von Burnout.

Infos zum Burnout hier klicken und hier.

Burnout ist nicht das Versagen einer Person sondern Ausdruck der Mängel der Arbeitsorganisation ( = Führungsversagen).





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